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FAQ : Foire Aux Questions

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Deux possibilités existent pour le paiement du loyer sur KeeSeeK.com :

  • Vous décidez de prendre en charge le loyer, il sera déduit du salaire de l’employé ou correspondra à un logement de fonction.
  • Le locataire paye le loyer du logement associé à l’offre d’emploi.
Category: Entreprises

L’employeur et le loueur fixent la durée d’occupation des lieux dans le contrat.

Le candidat se doit de quitter les lieux en même temps que la fin de son contrat (période d’essai, stage, formation…). Si ce dernier ne veut pas quitter les lieux vous devez le contacter directement ou contacter le loueur. Référez-vous à l’ensemble du Code civil, la location meublée étant exclue de la loi de 1989.

Category: Entreprises

Loi « Elan »: Evolution du Logement, de l’Aménagement et du Numérique.

Le Bail Mobilité de la loi « Elan » est un bail à courte durée (de 1 à 10 mois). Il a été créé pour aider les locataires ayant le plus de difficultés à trouver un logement (étudiants, stagiaires, intérimaires, salariés en CDD…); tout en encourageant les propriétaires à louer leurs biens, en leur offrant à la fois sécurité et souplesse.

•    Il s’adresse exclusivement aux salariés en CDD et aux actifs en mobilité professionnelle temporaire. Que ce soit pour une formation, des études supérieures, apprentissage, stage ou mission temporaire. Le bail mobilité n’est pas renouvelable et s’adresse uniquement au public précis susmentionné. L’objectif est de permettre aux actifs d’accepter l’emploi via le logement meublé temporaire et de pouvoir s’implanter, s’ils le souhaitent, plus durablement sur un territoire.

•    Il s’adresse aux propriétaires qui sont libres de louer en meublé entre 1 à 10 mois. Ce dispositif ne prévoit pas le dépôt de garantie, et sera pour le restant soumis aux mêmes protections réglementaires que le bail étudiant. Le dispositif « Visale », l’ancien « 1% logement » prend en charge les loyers impayés. Cela implique que le risque de non-paiement des loyers ou de dommages causés par le(s) locataire(s) sera pris en charge; dans la limite de 1 500 € de loyer à Paris et de 1 300 € sur le reste du territoire.

Le bailleur propriétaire qui opte pour cette faculté nouvelle devra également considérer l’utilité d’une assurance propriétaire non occupant, notamment (mais pas exclusivement) pour les périodes de vacance entre deux contrats.

En savoir plus sur notre page dédiée au bail mobilité.

Le recrutement pâtit d’un manque de mobilité touchant particulièrement les personnes ayant des ressources limitées. En rapprochant le logement de l’offre d’emploi, KeeSeeK offre une aisance à attirer du personnel qualifié au-delà de votre zone de recrutement et permet de favoriser la mobilité interne des salariés.

Ainsi KeeSeeK participe activement au développement économique et social de l’entreprise tout en permettant de combler des besoins en compétences, souvent « pénuriques » localement.

Une mobilité est réussie lorsque ses bénéfices profitent autant au salarié qu’à l’entreprise.
L’accompagnement du candidat à la mobilité renforce son intégration sur son nouveau lieu de travail et favorise sa sérénité face aux changements.

Category: Entreprises

Pour cela, rendez-vous sur votre compte employeur. Cliquez sur le menu déroulant en haut à gauche et sélectionnez « Demandes de location« .
Vous pouvez ainsi voir vos demandes en attente, acceptées ou refusées.

Category: Entreprises

Rendez-vous sur la rubrique Employeur, et choisissez l’une de nos offres, renseignez d’abord votre adresse email, nom, les informations sur votre entreprise… puis les informations sur votre offre d’emploi.

Category: Entreprises
Entreprises

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  • Vous décidez de prendre en charge le loyer, il sera déduit du salaire de l’employé ou correspondra à un logement de fonction.
  • Le locataire paye le loyer du logement associé à l’offre d’emploi.
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L’employeur et le loueur fixent la durée d’occupation des lieux dans le contrat.

Le candidat se doit de quitter les lieux en même temps que la fin de son contrat (période d’essai, stage, formation…). Si ce dernier ne veut pas quitter les lieux vous devez le contacter directement ou contacter le loueur. Référez-vous à l’ensemble du Code civil, la location meublée étant exclue de la loi de 1989.

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Loi « Elan »: Evolution du Logement, de l’Aménagement et du Numérique.

Le Bail Mobilité de la loi « Elan » est un bail à courte durée (de 1 à 10 mois). Il a été créé pour aider les locataires ayant le plus de difficultés à trouver un logement (étudiants, stagiaires, intérimaires, salariés en CDD…); tout en encourageant les propriétaires à louer leurs biens, en leur offrant à la fois sécurité et souplesse.

•    Il s’adresse exclusivement aux salariés en CDD et aux actifs en mobilité professionnelle temporaire. Que ce soit pour une formation, des études supérieures, apprentissage, stage ou mission temporaire. Le bail mobilité n’est pas renouvelable et s’adresse uniquement au public précis susmentionné. L’objectif est de permettre aux actifs d’accepter l’emploi via le logement meublé temporaire et de pouvoir s’implanter, s’ils le souhaitent, plus durablement sur un territoire.

•    Il s’adresse aux propriétaires qui sont libres de louer en meublé entre 1 à 10 mois. Ce dispositif ne prévoit pas le dépôt de garantie, et sera pour le restant soumis aux mêmes protections réglementaires que le bail étudiant. Le dispositif « Visale », l’ancien « 1% logement » prend en charge les loyers impayés. Cela implique que le risque de non-paiement des loyers ou de dommages causés par le(s) locataire(s) sera pris en charge; dans la limite de 1 500 € de loyer à Paris et de 1 300 € sur le reste du territoire.

Le bailleur propriétaire qui opte pour cette faculté nouvelle devra également considérer l’utilité d’une assurance propriétaire non occupant, notamment (mais pas exclusivement) pour les périodes de vacance entre deux contrats.

En savoir plus sur notre page dédiée au bail mobilité.

Le recrutement pâtit d’un manque de mobilité touchant particulièrement les personnes ayant des ressources limitées. En rapprochant le logement de l’offre d’emploi, KeeSeeK offre une aisance à attirer du personnel qualifié au-delà de votre zone de recrutement et permet de favoriser la mobilité interne des salariés.

Ainsi KeeSeeK participe activement au développement économique et social de l’entreprise tout en permettant de combler des besoins en compétences, souvent « pénuriques » localement.

Une mobilité est réussie lorsque ses bénéfices profitent autant au salarié qu’à l’entreprise.
L’accompagnement du candidat à la mobilité renforce son intégration sur son nouveau lieu de travail et favorise sa sérénité face aux changements.

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Vous pouvez ainsi voir vos demandes en attente, acceptées ou refusées.

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Le Bail Mobilité de la loi « Elan » est un bail à courte durée (de 1 à 10 mois). Il a été créé pour aider les locataires ayant le plus de difficultés à trouver un logement (étudiants, stagiaires, intérimaires, salariés en CDD…); tout en encourageant les propriétaires à louer leurs biens, en leur offrant à la fois sécurité et souplesse.

•    Il s’adresse exclusivement aux salariés en CDD et aux actifs en mobilité professionnelle temporaire. Que ce soit pour une formation, des études supérieures, apprentissage, stage ou mission temporaire. Le bail mobilité n’est pas renouvelable et s’adresse uniquement au public précis susmentionné. L’objectif est de permettre aux actifs d’accepter l’emploi via le logement meublé temporaire et de pouvoir s’implanter, s’ils le souhaitent, plus durablement sur un territoire.

•    Il s’adresse aux propriétaires qui sont libres de louer en meublé entre 1 à 10 mois. Ce dispositif ne prévoit pas le dépôt de garantie, et sera pour le restant soumis aux mêmes protections réglementaires que le bail étudiant. Le dispositif « Visale », l’ancien « 1% logement » prend en charge les loyers impayés. Cela implique que le risque de non-paiement des loyers ou de dommages causés par le(s) locataire(s) sera pris en charge; dans la limite de 1 500 € de loyer à Paris et de 1 300 € sur le reste du territoire.

Le bailleur propriétaire qui opte pour cette faculté nouvelle devra également considérer l’utilité d’une assurance propriétaire non occupant, notamment (mais pas exclusivement) pour les périodes de vacance entre deux contrats.

En savoir plus sur notre page dédiée au bail mobilité.

Le recrutement pâtit d’un manque de mobilité touchant particulièrement les personnes ayant des ressources limitées. En rapprochant le logement de l’offre d’emploi, KeeSeeK offre une aisance à attirer du personnel qualifié au-delà de votre zone de recrutement et permet de favoriser la mobilité interne des salariés.

Ainsi KeeSeeK participe activement au développement économique et social de l’entreprise tout en permettant de combler des besoins en compétences, souvent « pénuriques » localement.

Une mobilité est réussie lorsque ses bénéfices profitent autant au salarié qu’à l’entreprise.
L’accompagnement du candidat à la mobilité renforce son intégration sur son nouveau lieu de travail et favorise sa sérénité face aux changements.

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